Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет собирайте документы!




Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо собрать документы.

 

Перечень документов для работающих и безработных граждан немного отличается.

 

Документы для оформления пособия по уходу за детьми!

Необходимые документы:

 

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление на назначение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, которое пишется в свободной форме;
  • справку, которая подтверждает, что на данного ребенка уже не получает пособия второй родитель;
  • копию приказа о том, что работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком;
  • свидетельство о рождении ребенка и ксерокопию паспорта самого получателя пособия.

 

Это список документов, которые предоставляются в органы социальной защиты населения работающими родителями.

 

Для тех же родителей, которые являются неработающими необходимо также предоставить заявление, напиманное на специальном бланке и трудовую книжку.

 

Если пособие оформляется по случаю второго или последующего ребенка, необходимо также предоставить свидетельство о рождении предыдущих детей.


4 Ответы на Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет собирайте документы!

  1. Ольга Каримова

    Я вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 04.07.2013г. На работе требуют справку о доходах с указанием всех больничных с прошлого места работы, но там бухгалтер в отпуске.Когда я уходила в декретный отпуск, я предоставляла подобную справку, но по ней они мне не рассчитывают пособие, хотя больничный рассчитали. Бухгалтер в отпуске будет еще почти месяц, а без этой справки на работе отказываются выплачивать мне пособие за ребенком до 1,5 лет. Когда я раньше, до наступления моего отпуска интересовалась в бухгалтерии о том, какие документы предоставить, мне ничего не говорили, а теперь получается два месяца мне не будут платить! Дело в том, что это у меня третий ребенок, у мужа зарплата маленькая, живем в деревне, мне эти деньги нужны!Имеют ли они право отказывать мне в выплате пособия? Они же могут рассчитать по той справке, по которой больничный по родам рассчитывали, а потом, когда я предоставлю нужную справку, сделать перерасчет!

  2. здравствуйте! может ли муж оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5лет со своей работы, если я официально нигде не работаю,с соц защиты не чего не получаем и на бирже труда не числюсь безработной?

  3. Скажите пожалуйста, а матери, которая не работает, в соц защиту нужно предоставлять документы из центра занятости о том, что она не получает пособие?

  4. Евгения

    Добрый день! У меня родился второй ребенок 21.10.2013г. Я уволилась с работы 14.09.2012, но в трудовой сделана ошибка и стоит дата увольнения 2013г. Муж с 18.11.2013г перешел на новую работу. Листок нетрудоспособности у меня выписан на мое ИП. ИП без сотдрудников и без договора добровольного страхования в ФСС.В соц.защите у меня отказались принимать документы на пособие по уходу за ребенком, требуя от меня следующие документы:
    1.Справку о том, что муж не получал и не получает пособие на работе, где он трудился до 18.11.2013+ такую же справку с нынешнего места работы( она есть). Так и не поняла зачем им справка с предыдущего места, ведь он не может будучи уволенным оттуда получать там пособие…
    2. Копию трудовой книжки мужа заверенную…опять же для чего? ответ был, чтобы видеть что он одним днем был и уволен, и принят на новое место…опять же непонятно для чего…
    3. Прикопались ко мне насчет декрета, почему я его не получила на месте работы, т.к ошибка в труд.книжке с годом увольнения, получается, что я уволилась за месяц до родов и месяц спустя после выхода в декрет.( я и не пыталась его нигде получить), объясняю, что в трудовой ошибка в годе, говорят иди и пусть работодатель исправляет, к слову он закрылся.и какое вообще отношение декрет имеет к пособию по уходу за ребенком.В листке нетрудоспособности черным по белому написано , что я должна приступить к работе со 2.01.2014. какая кому разница получала я декрет или нет. и я ведь имела право оформить листок нетрудоспособности на ИП, даже, если, согласно моей трудовой я еще работала.
    Помогите разобраться, правомерно ли мне отказали? Если нет, то на что ссылаться?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *